Chestionarul TI (Toleranță la incertitudine) permite evaluare preferințelor individuale și a stilului personal de raportare la situațiile profesionale complexe (Constantin, 2020, sub tipar), marcate fie de o incertitudine minimă (control), fie de o mare incertitudine (explorare).
 
În cadrul acestui instrument, toleranța la incertitudine este definită ca o predispoziție individuală, testată în context profesional (de care candidatul/angajatul este conștient) și rezultată dintr-o combinație de factori de personalitate adaptați fie la un context profesional programat, controlat și previzibil  (toleranță mică la incertitudine) fie la un context profesional ne-programat, flexibil și imprevizibil (toleranță mare la incertitudine]). În funcție de aceste caracteristici individuale, un angajat poate să fie potrivit (sau nu!) pentru un post care solicită o toleranță mare la incertitudine (top-management, creație şi inovație, consultanţă, marketing - vânzări, coordonare de proiecte de cercetare – dezvoltare etc.) sau un post care cere o toleranță mică la incertitudine (servicii financiar – contabile, controlul şi dirijarea traficului feroviar sau aerian,  controlul calității, activități de control și securitate etc.). 
 
Chestionarul TI solicită evaluarea a 42 de itemi dihotomici, aserțiuni cu două posibile variante de răspuns (alegere forțată), incluzând și o variantă de răspuns intermediară (”?”) pentru nehotărâți sau cei care nu se regăsesc în nici una dintre cele două variante dihotomice. 
 
Scorurile pe axa toleranță mică - toleranța mare la incertitudine rezultă din combinația a șase factori: 
• complexitatea sarcinilor
• libertatea de acțiune
• diversitatea contextuală
• încredere profesională
• mobilitatea atențională
• flexibilitatea decizională

Analiza acestor dimensiuni psihologice ne permit o evaluare a modului în care angajatul se raportează și răspunde la solicitările unui job/ context de muncă care cere o toleranță mică la incertitudine (capacitatea de a respecta și aplica invariabil proceduri exacte și detaliate, un maximum de precizie și uniformitate în decizii, cu respectarea unor algoritmi de decizie și acțiune, evitarea riscului etc.) sau, prin opoziție, la solicitările unui job/ context de muncă care solicită o mare toleranță la incertitudine (capacitatea de a procesa simultan sarcini variate și incomplete, de a lua decizii în condițiile în care nu sunt disponibile toate informațiile, de adaptare rapidă la noi solicitări cu un grad mare de incertitudine etc.).


  Timpul mediu de completare a chestionarului online: 10 minute.  
  Vârsta minimă de la care se poate realiza evaluarea: 16 ani.