Chestionarul SENIOR  -  Scales for Evaluating Needs, Intentions and Opportunities for Retirement   -  (RO) Scalele pentru Evaluarea Nevoilor, Intențiilor și Oportunităților legate de Retragerea din activitatea profesională (Constantin et al. 2025), este un instrument psihometric multidimensional conceput pentru a evalua factorii psihologici, sociali, financiari și comportamentali relevanți pentru pregătirea tranziției de la activitatea profesională la pensionare. Instrumentul a fost dezvoltat ca răspuns la necesitatea tot mai accentuată de a înțelege percepțiile, nevoile și aspirațiile personale asociate cu perspectiva retragerii din muncă și de a sprijini seniorii în construirea unei pensionări echilibrate, active și cu sens.

Chestionarul SENIOR  conține 66 de itemi grupați pe 11 dimensiuni, fiecare operaționalizată prin itemi specifici (afirmații cu răspuns pe o scală Likert de la acord total la dezacord total). Aceste dimensiuni se referă atât aspectele interne (psihologice și motivaționale), cât și cele externe (resurse financiare, sprijin social) legate de pensionare:

• simțul scopului  (Purposefulness) – claritatea obiectivelor și a direcției de viață după pensionare;
• acceptare  (Acceptance) – gradul de integrare a ideii pensionării ca etapă firească și normală a vieții;
• speranță  (Hope) – atitudinea optimistă și anticiparea pozitivă a tranziției către pensionare;
• compensare  (Compensation) – a găsi activități și roluri care să înlocuiască identitatea profesională;
• anxietate  (Retirement Anxiety) – îngrijorări legate de schimbările financiare, sociale și existențiale;
• nerăbdarea  (Retirement Anticipation) – entuziasmul de a explora oportunitățile post-pensionare;
• pregătire financiară  (Objective Financial Preparedness) planificarea securității financiare viitoare;
• reziliența psihologică  (Psychological Resilience) – flexibilitatea și adaptabilitate în fața schimbării;
• sănătate fizică  (Physical Health & Autonomy) – starea de sănătate fizică și autonomie funcțională;
• suport social  (Social Support Networks)  – calitatea conexiunilor sociale și resurselor suport;
• flexibilitatea rolurilor  (Role & Identity Flexibility)  – redefinirea identității și statului post-pensionare.

Dimensiunile Chestionarului SENIOR surprind aspectele adaptative și pe cele disfuncționale ale tranziției la pensionare, permițând atât obținerea unui profil dimensional detaliat (11 dimensiuni), cât și calcularea unui  scor global de pregătirea pentru pensionare (pe o scală de la 1 la 10).

Chestionarul SENIOR este un instrument deosebit de util pentru psihologi și consilieri/ coach, oferind  un cadru de evaluare comprehensiv al aspectelor esențiale asociate cu perspective pensionării, instrument  care permite identificarea punctelor forte și a vulnerabilităților persoanelor în prag de pensionare, facilitând astfel  personalizarea intervențiilor suport (ex.  reducerea anxietății, întărirea  imaginii de sine, definirea de  noi obiective, identificarea surselor de satisfacție personală, cultivarea sănătății, îmbunătățirea legăturilor  sociale   etc.). În activitatea organizațională  chestionarul poate fi folosit în programe de consiliere pre-pensionare pentru angajați, sprijinind companiile să gestioneze tranziția personalului către pensionare. În activitățile de cercetare scalele oferă oportunitatea de a studia factorii psihosociali implicați în adaptarea la pensionare și corelațiile acestora cu reușita și satisfacția post-pensionare, sănătatea mentală, satisfacția vieții sau implicarea socială.  

Chestionarul SENIOR  este un instrument complex și riguros, facilitând o bună înțelegere a percepțiilor, atitudinilor și conduitelor asociate tranziției de la viața profesională la cea post-activă, sprijinind consilierul în gestionarea procesului de consiliere, pentru a ajuta persoanele evaluate  să își construiască o etapă de viață caracterizată de echilibru, sens și autonomie.

Timpul mediu de completare a chestionarului online: 15 minute.  
Vârsta minimă de la care se poate realiza evaluarea: peste 44 de ani.