Scala PM
Persistenţa motivaţională

Scala Persistenței Motivaționale - SPM evaluează persistenţa motivaţională, înţeleasă ca fiind predispoziţia unui angajat de a persista motivaţional în efortul direcționat spre atingerea unui scop asumat (o dată luată decizia implicării motivaţionale), găsind resursele personale necesare (inclusiv re-alimentarea motivației) pentru depășirea obstacolelor și pentru a rezista rutinei, stresului, oboselii, și altor factori distractori.

Scala Persistenței Motivaționale permite evaluarea persistenţei motivaţionale prin intermediul itemilor cu răspuns pe o scală în 5 trepte (1 – în foarte mică măsură; 5 – în foarte mare măsură), itemi vizând identificarea a trei factori: (LTPP - Long Term urmărirea pe termen lung a scopurilor Purposes Pursuing); (CPP - Current Purposes Pursuing) și urmărirea sarcinilor curenterecurența (RUP – recurrence of unattained purposes). Scorurile cumulate a celor trei factori scopurilor neatinseai Chestionarului PM4, permit evaluarea persistenţei motivaţionale individuale globale: capacitatea unei persoane de a persevera comportamental şi motivaţional în efortul spre atingerea unor obiective ambiţioase; tendinţa de a persista, de a investi timp şi efort, de a nu abandona (scoruri mari).

Scorurile mari la dimensiunea persistență motivațională (scor global) sunt reprezentative pentru oamenii care găsesc mereu resurse pentru a-şi alimenta motivația în efortul de atingere a unor obiective ambițioase, cele care cer dedicare sau efort constant. Astfel de oameni acceptă provocarea sarcinilor dificile şi reușesc să rămână concentrați în activităţile zilnice/curente chiar şi după ce devin neplăcute sau mai puţin interesante. Ei revine frecvent cu gândul la obiective sau inițiative personale amânate sau abandonate și își imaginează noi moduri de a folosi oportunităţi la care a renunţat la un moment dat.

Scorurile mari la factorul (LTPP) permit identificarea persoanelor "urmărirea scopurilor pe termen lung" care își propun scopuri sau obiective (personale sau profesionale) care solicită o planificare amănunţită şi o desfăşurare pe perioade extinse de timp (luni sau chiar ani de zile). Aceste persoane, în faţa obstacolelor repetate, continuă să depună efort și găsind mereu resurse pentru a-și alimenta motivația în efortul de atingere a unor obiective ambițioase care cer dedicare sau efort constant.

Scorurile mari la factorul (CPP) sunt caracteristice celor care acceptă "urmărirea sarcinilor curente" provocarea sarcinilor dificile şi reușesc să rămână concentrați în activităţile zilnice/curente chiar şi după ce devin neplăcute sau mai puţin interesante. Ei manifestă o preferinţă cognitivă pentru sarcinile dificile, având o rezistenţă la frustrare ridicată, renunţând cu greu la sarcinile începute, impulsionați fiind de motivaţia de a duce la capăt ceea ce a început la un moment dat.

Scorurile mari la factorul (RUP) sunt definitorii pentru oamenii care "reamintirea scopurilor neatinse" revin frecvent cu gândul la obiective sau inițiative personale amânate sau abandonate fiindu-le dificil să se detașeze de ele. Ei continuă să se gândească la proiecte la care au fost nevoiți să renunţe, le vin în minte noi idei legate de probleme sau proiecte mai vechi sau își imaginează noi moduri de a folosi oportunităţi la care a renunţat la un moment dat.