Evaluare pentru managementul carierei

Pentru a oferi servicii de consiliere pentru managementul carierei, trebuie să ajutăm persoana evaluată să își răspundă la patru întrebări principale:
- 1 - Pentru ce muncesc? Ce vreau să îmi aducă profesia / job-ul pe care îl am?
- 2 - Ce îmi place și ce mă nemulțumește la locul de muncă actual? Ce aș vrea să fie altfel?
- 3 - Este timpul/ contextul potrivit pentru o schimbare profesională? În ce direcție?
- 4 - Care îmi sunt atuurile și vulnerabilitățile care ar susține/ sabota această schimbare profesională?

Pentru a răspunde la prima întrebare, poți folosi Chestionarul Aspirațiilor și Intereselor în Muncă (AIM) pentru că permite evaluarea aspirațiilor individuale și așteptărilor legate de muncă și de cariera profesională (dacă vorbim de adolescenți și tineri fără o experiență profesională consistentă) sau a intereselor și valorilor cristalizate legate de muncă sau cariera profesională (dacă vorbim de persoane cu o experiență profesională consistentă).

Pentru a obține răspunsuri legate de cea de a doua întrebare, poți folosi Chestionarul Determinanți ai Schimbărilor în Carieră (DSC) care asigură evaluarea standardizată a 18 factori care ar putea sta la baza deciziei unei persoane de a face o schimbare profesională semnificativă, inclusiv cea de a părăsi actualul loc de muncă.

Având identificate aspirațiile legate de viața profesională (AIM) și motivele pentru schimbarea profesională (DSC), în cadrul interviului pentru managementul carierei, persoana consiliată poate fi ajutată să conștientizeze dacă: a) dorește o (re)adaptare la condițiile actualului loc de muncă (ținând cont de factorii critici identificați prin DSC) sau b) alege să schimbe actualul loc de muncă (în același domeniu sau într-un domeniu cu totul diferit).

În funcție de decizia luată , în continuare angajatul trebuie ajutat să conștientizeze care îi sunt valorile, aptitudinale și trăsăturile de personalitate care vor susține (sau sabota!) această schimbare?

Pentru a evalua valorile și atitudinile legate de job, poți folosi Chestionarul Adaptabilității și Flexibilității în Carieră (FACT) care permite evaluarea a 13 dimensiuni psihologice care pot fi analizate ca ”puncte forte” (premise pentru o adaptabilitate crescută) sau ”vulnerabilități” (caracteristici personale care trebuie fi dezvoltate pentru a avea succes).

Pentru estimarea aptitudinilor bazale, premise pentru reușita în noua direcție de dezvoltare profesională, poți folosi Chestionarul de Autoevaluare a Aptitudinilor Bazale (AAB).

Pentru evaluarea trăsăturilor de personalitate relevante, poți folosi fie Chestionarul Stilului de Muncă (SM), fie Chestionarul Toleranței la Incertitudine (TI), pentru a explora potrivirea cu noul domeniu vizat. Poți folosi și Inventarul Atypical Personality Traits (APT) pentru a vedea care sunt tendințele sau trăsături ”atipice”/ ”accentuate” de personalitate care ar trebui ”temperate” sau ”facilitate” în efortul de adaptare la noua realitate profesională.

Profită de reducerile aduse de rapoartele integrate, integrând 5 dintre instrumentele sugerate (de exemplu AIM, DSC, FACT, SM și APT) pentru a avea o reducere de 6 credite (FACT este deja gratuit și nu intră în calcul!).
Dacă vei alege opțiunea ”Raport expert integrat AI” vei avea la finalul raportului integrat și o pagină cu sugestii și direcții de acțiune sugerate de AI, pornind de la dominatele psihologice identificate cu cele 5 instrumente.

Diversitatea și complexitatea informațiilor obținute îți vor permite să ridici stacheta profesionalismului serviciilor oferite de tine și ... pragul tarifelor profesionale percepute clienților tăi.