Inventarul de personalitate Big Five^©plus este un instrument psihologic standardizat, construit și validat pe populația românească, care permite atât evaluarea celor cinci dimensiuni generale ale personalității – Extraversiune, Amabilitate, Deschidere la nou, Conștiinciozitate și Nevrozism – cât și evaluarea a celor 30 de factori specifici care le compun (6 factori pentru fiecare dimensiune generală). 

Instrumentul conține 240 de itemi sub formă de aserțiuni bipolare, cu două variante de răspuns (alegere forțată), creând premisele pentru reducerea tendinței de fațadă în contexte  de evaluare psihologică  „cu miză” (evaluare psihologică la angajare, evaluare psihologică periodică, evaluare psihologică în context judiciar etc.). Cei cinci meta-factori și factorii Inventarului Big Five^©plus în funcție de care este evaluată personalitatea, sunt listați mai jos. 

• EXTRAVERSIUNE  cu factorii: 1.1. Afectivitate (“friendliness”); 1.2 Sociabilitate (“gregariousness”); 1.3 Asertivitate (“asertiveness”); 1.4 Activitate (“activity level”); 1.5 Excitabilitate (“excitement seeking”); 1.6 Veselie (“cheerfulness”)
• AGREABILITATE  (trust”, morality”); 2.3 Altruism (“altruism”); 2.4 Cooperare (“cooperation”); 2.5 Modestie (“modesty”); 2.6 Compasiune (“sympathy”) 
• NEVROZISM   cu factorii: 3.1 Anxietate(„anxiety”); 3.2 Furie („anger”); 3.3 Depresie („depression”); 3.4 Timiditate („timidity”); 3.5 Exagerare („immoderation”); 3.6 Vulnerabilitate („vulnerability”) 
• CONŞTIINCIOZITATE  cu factorii: 4.1 Eficienţă personală („self-efficacy”); 4.2 Ordine/planificare („orderliness”); 4.3 Rigiditate morală („dutifulness”); 4.4 Ambiţie („achievement-striving”); 4.5 Perseverenţă („self-discipline”); 4.6 Prudenţă („cautiousness”) 
• DESCHIDERE  cu factorii: 5.1 Imaginaţie („imagination”); 5.2 Interes artistic („artistic interest”); 5.3 Emoţionalitate („emotionality”); 5.4 Spirit aventurier („adventurousness”); 5.5 Intelect („intellect”); 5.6 Liberalism („liberalism”). 

Inventarul de personalitate Big Five^©plus a fost supus unor ample procese de validare psihometrică. Instrumentul asigură, în condiții de control al dezirabilității sociale, un profil de personalitate exhaustiv, un screening complet al personalității individuale, atât prin raportare la cei 5 meta-factori cât și prin raportare la cei 30 de factori (fațete). Coeficienții de consistență internă a chestionarului Big Five ©plus în majoritate sunt superiori pragului de .80 iar analizele statistice vizând fidelitatea test – retest ne indică că fidelitatea instrumentului se înscrie între valori superioare pragului de .710. Analiza factorială confirmatorie, arată că Inventarul Big Five^©plus evaluează cei 5 meta-factori ai personalității, cel puțin la fel de bine ca probele consacrate la nivel național sau internațional cu care a fost comparat: Chestionarul DECAS (Sava, 2008), Chestionarul I.P.I.P. (Goldberg, 1999) și Inventarul de Personalitate NEO PI-R (Costa, şi McCrae, 1987).

Comparativ cu alte probe similare de evaluare a personalității după Big Five Model, Inventarul Big Five^©plus are câteva atuuri care merită a fi evidențiate: (a) a fost construit și validat în Romania, definit și calibrat în acord cu modul de a gândi și acționa a românilor; (b) este rezistent la tendința de fațadă și la răspunsurile dezirabile social; (c) prin raportarea la cei 30 de sub-factori permite un screening complex și exhaustiv al aspectelor definitorii ale întregii personalități.   

Inventarul Big Five^©plus persmite și estimarea unor caracteristici psihologice secundare (din zona trăsăturilor disfuncționale, a convingerilor personale și tulburărilor de personalitate), prin aplicarea unor modele de regresie multiplă, pe baza asocierilor cu alte instrumente psihologice consacrate: PID-5 (Krueger & Hobbs, 2020); PI(Clifton, Park, Baker et al., 2019);  ETP duo (Constantin & Nicuță, 2022). Aceste predicții către caracteristici psihologice secundare nu sugerează un diagnostic alternativ, ci posibile tendințe sau indicatori de risc care pot fi luați în calcul în investigațiile ulterioare.

Inventarul de personalitate Big Five^©plus este recomandat pentru evaluarea personalității în contexte profesionale diverse: a) screening psihologic general al personalității (în scop clinic, educațional sau profesional); b) selecție profesională și dezvoltare profesională în context organizațional (integrare, coaching, training, leadership); c) consiliere vocațională și planificarea carierei profesionale și evoluției post-pensionare; d) cercetare psihologică fundamentală sau aplicată etc.

ACREDITAT de Colegiul Psihologilor din România în ședința Comisiei Metodologice din data de 11.01.2019!

Timpul mediu pentru completarea chestionarului online: 35 de minute
Vârsta minimă de la care se poate realiza evaluarea: 15 ani