Chestionarul PIC (Purpose, Improvement & Commitment) este un instrument construit pentru a evalua, sensul dat muncii, nivelul de implicare în muncă și angajamentul organizațional  al unei persoane, pe de o parte, și măsura aceasta simte că activitatea profesională din acel colectiv contribuie la dezvoltarea personală și profesională (îi sunt valorificate punctele forte, lucrează într-un colectiv în care este recunoscută munca bine făcută, primește feedback, poate experimenta și inova etc.). Prin identificarea acestor factori, la nivel individual sau organizațional, se pot implementa strategii eficiente de creștere a satisfacției și performanței în muncă, consolidând astfel cultura organizațională și promovând un mediu de lucru pozitiv și productiv.

Chestionarul PIC este parte a Kit-ului EEEE (Evaluating the Employee Engagement Experience  care conține chestionarele JCB, OCL și PIC.
 
Chestionarul PIC  est un instrument standardizat, compus din  84 de itemi  formulați la persoana I.- a singular, cu o scală de răspuns de tip Likert în 5 trepte,  de la 1 („În foarte mică măsură”) la 5 („În foarte are măsură”). Răspunsurile angajaților sunt agregate, standardizate  și reprezentate grafic prin intermediul  a  11 de dimensiuni psiho-sociale, grupate în trei arii majore: 
    •  Scop și angajament  (Purpose & Commitment), cu dimensiunile: 1. Scopul muncii; 2. Impactul muncii; 3. Implicarea în muncă; 4. Angajament organizațional: 5 Promotor organizațional;
    •  Dezvoltare profesională (Personal Improvement), cu dimensiunile: 6. Valorificarea punctelor forte; 7. Experimentare și inovație; 8. Comunicare și transparență; 9. Feedback profesional; 10. Recunoaștere și apreciere; 
    •  Percepții despre sine (Self-Perception), cu dimensiunile: 11. Încredere în sine; 12. Tendința de fațadă.

Dimensiunile incluse în Chestionarul PIC sunt selectate pe baza literaturii științifice din psihologia muncii și organizațională, fiind în acord cu modele internaționale validate empiric precum JD-R Model (Demerouti & Bakker, 2001), teoria autodeterminării (Deci & Ryan, 2020), modelul angajamentului în muncă (Schaufeli & Bakker, 2004), teoria suportului organizațional perceput (Eisenberger et al 1986; Kurtessis et al., 2017) și cercetări recente privind etica organizațională, leadershipul și employer branding (Biswas & Suar, 2016; Azhar et al., 2024). 

Utilizarea Chestionarului PIC poate oferi multiple beneficii în evaluarea și dezvoltarea resurselor umane. La nivel individual, facilitează identificarea gradului de potrivire cu rolul actual, precum și a nivelului de angajament și loialitate față de organizație. La nivel de echipă, permite analiza diferențiată a percepțiilor în colective profesionale diferite, ajutând la fundamentarea intervențiilor pentru îmbunătățirea comunicării, relațiilor și suportului reciproc. La nivel organizațional se pot realiza diagnoze organizaționale focalizate pe analiza comparativă a celor 11 dimensiuni, analize ale rezultatelor din diferite colective sau categorii de angajați pentru fundamentarea deciziilor strategice legate de angajați și angajamentul organizațional. Chestionarul poate fi utilizat cu succes atât în evaluări individuale de tip coaching/ consiliere cât și în optimizarea activității în echipă sau studii de impact asupra satisfacției și implicării angajaților. 

Timp mediu de completare a chestionarului online: 15 minute. 
Vârsta minimă de  la  care este posibilă evaluarea: 18 ani.