Consiliere pre-pensionare
Dacă oferi servicii de evaluare și consiliere pentru seniori, i-ai putea sprijini în etapele de pre-pensionare și i-ai ajuta astfel să treacă mai ușor prin aceste etape. I-ai putea consilia și îndruma să își planifice (cu plăcere și încredere!) cea de a treia etapă a vieții și, de ce nu, să își propună să facă de ceea ce au visat cândva și nu ș-au putut permite până acum!
Un prim pas în această direcție îl poți face printr-un interviu semistructurat (vezi modelul ---> din partea dreaptă a pagnii!), Interviul de consiliere pre-pensionare (PPP). În completarea lui, pentru a evalua în paralel și într-un mod standardizat gradul de pregătire pentru pensionare a persoanei consiliate, poți folosi Chestionarul SENIOR.
Chestionarul SENIOR permite atât evaluarea factorilor relevanți pentru pregătirea tranziției de la activitatea profesională (planificare, acceptare, speranță, compensare, anxietate, nerăbdare, pregătire financiară, reziliența psihologică, sănătate fizică, suport social, flexibilitatea rolurilor), cât și calcularea unui scor global de pregătirea pentru pensionare (pe o scală de la 1 la 10).
Cu instrumentele complementare pot fi indetificate atât punctele forte cât și vulnerabilitățile prin raportare la perspectiva pensionării, facilitând astfel personalizarea intervențiilor suport (ex. reducerea anxietății, întărirea imaginii de sine, definirea de noi obiective, identificarea surselor de satisfacție personală, cultivarea sănătății, îmbunătățirea legăturilor sociale etc.).
Generarea unui ”Raportul expert AI” folosind aceste instrumente (cu opțiunile: Supervizor - Scop specific - Consiliere pre-PENSIONARE) permite obținerea unui profil psihologic sintetic și a unui plan de intervenție psihologică, detaliat în mai multe etape și cu sugestii legate de metodele pe care le-ai putea folosi în consiliere persoanei evaluate, adaptate caracteristicilor psihologice ale persoanei evaluate!
Pentru organizații Kit-ul SENIOR poate fi folosit în programe de consiliere pre-pensionare pentru angajați, oferite în semn de recunoaștre a activității realizate în cadrul companiei/instituției sau ca element atractiv al pachetului de beneficii de care beneficiază angajații, mărturie a respectului pentru seniori.
Un prim pas în această direcție îl poți face printr-un interviu semistructurat (vezi modelul ---> din partea dreaptă a pagnii!), Interviul de consiliere pre-pensionare (PPP). În completarea lui, pentru a evalua în paralel și într-un mod standardizat gradul de pregătire pentru pensionare a persoanei consiliate, poți folosi Chestionarul SENIOR.
- Chestionarul SENIOR (Scales for Evaluating Needs, Intentions and Opportunities for Retirement) este un instrument multidimensional conceput pentru a înțelege cognițiile, nevoile și aspirațiile personale asociate cu perspectiva retragerii din muncă și, prin insight-urile obținute, pentru a sprijini seniorii în construirea unei pensionări echilibrate, active și cu sens.
- Chestionarul HAPPY (Strategii de redobândire a Fericiirii), instrument care permite evaluarea (a) nivelului actual al emoțiilor pozitive (well-being sau fericire), (b) trăsăturilor psihologice asociate dobândirii sau pierderii stării de bine/ fericirii (optimism, serenitate, așteptări, reziliență) și (c) măsurii în care sunt puse în practică strategiile minimale de păstrare sau de (re)câștigare a stării de bine/ fericirii (hedonism, succes, absorbție, scop, relaționare).
- Chestionarul TM7 (Trebuințe Motivaționale) pentru identificarea principalelor trebuințe/ nevoi motivaționale, cele care vor sta la baza aspirațiilor și deciziilor personale, permițând raportarea la șapte trebuințe bazale: securitate, relaționare), competență, moralitate, spiritualitate și autorealizare.
- Chestionarul VI (Vulnerabilitate la Inadaptare), pentru evaluarea unor trăsături psihologice care pot fi asociate cu posibile dificultăți sau deficiențe legate adaptarea socio-profesională: instabilitate emoțională, experințe distorsionate, identitate deficitară, relaționare disfuncțională, impulsivitate necontrolată, empatie deficitară și intimitate problematică.
- Chestionarul SRS - Stil de Relaționare Socială, instrument care asigură evaluarea stilului personal de raportare la situațiile care presupun interacțiune socială și comunicare (directă sau mediată on-line), premise ale noilor relații și a noului stil de viață care trebuie construtit în viitorul apropiat.
Chestionarul SENIOR permite atât evaluarea factorilor relevanți pentru pregătirea tranziției de la activitatea profesională (planificare, acceptare, speranță, compensare, anxietate, nerăbdare, pregătire financiară, reziliența psihologică, sănătate fizică, suport social, flexibilitatea rolurilor), cât și calcularea unui scor global de pregătirea pentru pensionare (pe o scală de la 1 la 10).
Cu instrumentele complementare pot fi indetificate atât punctele forte cât și vulnerabilitățile prin raportare la perspectiva pensionării, facilitând astfel personalizarea intervențiilor suport (ex. reducerea anxietății, întărirea imaginii de sine, definirea de noi obiective, identificarea surselor de satisfacție personală, cultivarea sănătății, îmbunătățirea legăturilor sociale etc.).
Generarea unui ”Raportul expert AI” folosind aceste instrumente (cu opțiunile: Supervizor - Scop specific - Consiliere pre-PENSIONARE) permite obținerea unui profil psihologic sintetic și a unui plan de intervenție psihologică, detaliat în mai multe etape și cu sugestii legate de metodele pe care le-ai putea folosi în consiliere persoanei evaluate, adaptate caracteristicilor psihologice ale persoanei evaluate!
Pentru organizații Kit-ul SENIOR poate fi folosit în programe de consiliere pre-pensionare pentru angajați, oferite în semn de recunoaștre a activității realizate în cadrul companiei/instituției sau ca element atractiv al pachetului de beneficii de care beneficiază angajații, mărturie a respectului pentru seniori.
Înapoi
Contact